Tworzenie miejsc pracy i „przyszłość pracy” to obecnie nowe obszary zainteresowania organizacji wielostronnych, które starają się zapewnić wzrost gospodarczy sprzyjający włączeniu społecznemu i jego odporności oraz walczyć z niestabilnością wewnętrzną wynikającą z bezrobocia.
Prezes Banku Światowego Ajay Banga mówi: „Próbujemy przenieść całą grupę bankową od koncepcji projektów do koncepcji wyników”. Powiedział agencji Reuters, że tworzenie miejsc pracy pozostanie „wiążącym ograniczeniem wzrostu w perspektywie długoterminowej”, w związku z czym „tworzenie miejsc pracy jest gwiazdą polarną”.
W obliczu zdławienia produktywnej gospodarki Pakistan zmierza w stronę poważnego kryzysu zatrudnienia, pozostawiając miliony młodych ludzi bez widocznych możliwości zatrudnienia, mówi przewodniczący panelu przedsiębiorców Federacji Pakistańskich Izb Handlowo-Przemysłowych Mian Anjum Nisar; kraj traci swoje najcenniejsze aktywa – siłę roboczą.
Miejsca pracy powstają, gdy fabryki pracują na pełnych obrotach, co generuje wartość dodaną, bez czego tworzenie miejsc pracy będzie ograniczone i podatne na wstrząsy zewnętrzne – wyjaśnił, wymieniając różne czynniki osłabiające konkurencyjność gospodarczą kraju.
„Przyszłość pracy nie zdarza się po prostu; kształtują ją wybory dokonywane wspólnie przez rządy, pracodawców i pracowników”
Wyjaśniając, że rząd jest w pełni świadomy wyzwań gospodarczych, minister finansów Muhammad Aurangzeb przyznał, że: “To prawda, że są firmy opuszczające kraj. Jeśli podatki są wysokie lub koszty energii są wysokie, albo koszty finansowania zawsze zmierzają we właściwym kierunku, są to realne problemy” – powiedział podczas pakistańskiego dialogu politycznego w Islamabadzie.
Jednakże Aurangzeb stwierdził, że „do tanga trzeba dwojga”, a firmy, które nadal polegają, muszą ponownie rozważyć swoje praktyki, ponieważ stare, zależne od państwa modele biznesowe po prostu „nie sprawdzą się w Nowym Porządku Świata”.
Niektóre z międzynarodowych firm przestawiły się na lokalne zaopatrzenie, co pomogło ich marżom. „Są teraz w stanie eksportować, dlatego zostają, a jeśli inna firma nie była w stanie tego zrobić, wiemy, że muszą to przemyśleć”.
Lokalne firmy zainwestowały w prywatyzację Pakistan International Airlines, a 20 nowych inwestorów zagranicznych, w tym Google, Aramco, Wafi Energy, Turkish Petroleum i inni, weszło na rynek pakistański w ciągu ostatnich 18 miesięcy – podkreślił.
Jednak Pakistan nadal musi generować 2,5–3 miliony miejsc pracy rocznie – około 25–30 milionów w ciągu następnej dekady – w miarę jak miliony młodych ludzi osiągną pełnoletność, stwierdził Banga, dodając, że niezastosowanie się do tego może przyczynić się do nielegalnej migracji lub niestabilności wewnętrznej.
Jednak „Równie niepokojąca jest interakcja między słabym wzrostem zatrudnienia a spadającymi dochodami realnymi” – czytamy w artykule redakcyjnym Dawn, w którym dalej napisano: „Skumulowana inflacja w ostatnich latach przewyższyła wzrost dochodów, co spowodowało spadek realnego dochodu gospodarstwa domowego na mieszkańca i wzrost zagrożenia ubóstwem. Jednocześnie tendencje w zakresie nierówności sugerują, że wszelki ograniczony wzrost został rozłożony nierównomiernie”.
Aby zająć się tą kwestią w skali globalnej, Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) na nowo zdefiniowała „przyszłość pracy”.
Wzywając do zmiany standardów pracy, dyrektor generalny MOP Gilbert F. Houngbo podkreślił: „Nowoczesne zarządzanie pracą musi wykraczać poza podejście skoncentrowane na pracy w kierunku systemów skoncentrowanych na pracowniku, w których prawa, ochrona socjalna, rozwój umiejętności i głosy pracowników towarzyszą ludziom w coraz bardziej zróżnicowanych i mobilnych karierach, w tym w pracy za pośrednictwem platform internetowych i pracy zarządzanej cyfrowo”.
„Przyszłość pracy nie zdarza się po prostu. Jest kształtowana przez decyzje podejmowane wspólnie przez rządy, pracodawców i pracowników”.
W przemówieniu na forum poświęconym przyszłości pracy zorganizowanym w ramach szczytu Houngbo powiedział: „Silne zarządzanie pracą nie stanowi bariery dla wzrostu; to właśnie ono sprawia, że wzrost gospodarczy sprzyja włączeniu społecznemu i jest odporny”.
9 lutego agencja Moody’s prognozowała, że realny wzrost PKB Pakistanu w 2026 r. wyniesie około 3,5%, w porównaniu z 3,1% w 2025 r., i stwierdziła, że złagodzenie stóp procentowych i niższa inflacja powinny wesprzeć popyt na kredyty. Dodał, że oczekuje się, że marże pozostaną stabilne po spadku w wyniku obniżek stóp procentowych.
Agencja zmieniła perspektywy sektora bankowego Pakistanu z pozytywnych na stabilne, powołując się na fakt, że środowisko operacyjne poprawia się „ale tylko stopniowo” w miarę poprawy perspektyw gospodarczych i fiskalnych oraz wzmacniania pozycji zewnętrznej.
Posunięcie to sygnalizuje, że zmienność osłabła bez silnego impulsu wzrostu, mówi Komal Kenneth Shakeel, dyrektor ds. partnerstw i współpracy w Ignite.
W sporządzanym dwa razy w roku raporcie dotyczącym polityki pieniężnej Banku Państwowego prognozowano wzrost realnego PKB w przedziale 3,75–4,75% w roku budżetowym 26. W raporcie podkreślono także zmieniające się zagrożenia dla lepszych perspektyw makroekonomicznych – źródła podatności na zagrożenia obejmują inflację, rachunek zewnętrzny i wzrost PKB. W raporcie napisano, że ważne jest przyspieszenie postępu w zakresie reform strukturalnych, aby zwiększyć odporność gospodarki na niekorzystne wstrząsy oraz poprawić produktywność i załatać straty przedsiębiorstw państwowych.
Co więcej, wykorzystanie rocznych środków Programu Rozwoju Sektora Publicznego wzrosło do 27% w pierwszych siedmiu miesiącach roku budżetowego 2025, co znacznie odbiega od zatwierdzonego harmonogramu wydatkowania, ale jest stosunkowo wyższe niż 20% odnotowane w tym samym okresie poprzedniego roku budżetowego.
Zgodnie z mechanizmem ogłoszonym przez Ministerstwo Finansów na rok budżetowy 26, wydatki PSDP powinny do 31 stycznia przekroczyć co najmniej 443 miliardy rupii (43 proc.) alokacji.
Opublikowano w Tygodniku Biznes i Finanse Dawn, 16 lutego 2026 r
