GENEWA: Pierwsze w historii międzynarodowe porozumienie w sprawie ochrony pracowników w gospodarce gig może zostać przyjęte w piątek, kiedy mają wyrazić zgodę członkowie Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Po prawie dwóch tygodniach posiedzeń komisji i ostatniej nocy rozmów negocjatorzy uzgodnili w czwartek projekt tekstu konwencji w sprawie „Godnej pracy w gospodarce platform”.
Tekst, opublikowany na stronie internetowej MOP, będzie jeszcze musiał zostać formalnie zatwierdzony przez pełnych członków agencji ONZ na posiedzeniu plenarnym kończącym coroczne zgromadzenie decyzyjne.
Jeśli porozumienie dojdzie do skutku, będzie to wielka sprawa – potencjalnie rozszerzająca ochronę pracy na setki milionów ludzi na całym świecie, którzy pracują za pośrednictwem platform cyfrowych, w takich obszarach jak dostarczanie żywności, usługi samochodowe i wyprowadzanie psów.
„Ta konwencja oznaczałaby punkt zwrotny dla pracowników platform na całym świecie” – powiedziała Lena Simet, starsza doradczyni Human Rights Watch ds. sprawiedliwości gospodarczej, która śledzi rozmowy w Genewie.
Ustanowiłoby to „pierwszy globalny standard chroniący ich prawa i pociągający do odpowiedzialności cyfrowe platformy pracy” – stwierdziła. Do tej pory praktyki pracy nie nadążały za dramatycznymi zmianami w sposobie, w jaki ludzie pracują. Bank Światowy oszacował, że w 2023 r. na całym świecie aż 435 milionów pracowników internetowych pracowało na zlecenie i w dużej mierze nie byli objęci regularną ochroną pracy.
Uczciwe warunki
Firmy stojące za aplikacjami kontrolują pracę za pomocą algorytmów, które przydzielają zadania, ustalają wynagrodzenie, oceniają wydajność, a nawet zwalniają pracowników. Pomimo dużej kontroli zadań i wynagrodzeń platformy zazwyczaj klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców, a nie pracowników.
Dzięki temu w wielu przypadkach mogą ignorować takie kwestie, jak wymagania dotyczące płacy minimalnej, bezpieczeństwo w miejscu pracy i dostęp do zabezpieczenia społecznego. Porozumienie jest niezwykle potrzebne, stwierdziła Kate Dearden, brytyjska minister praw pracowniczych i ochrony konsumentów.
Ludzie powinni mieć „pracę dobrej jakości, niezależnie od tego, jak się angażują” – powiedziała reporterom w Genewie.
„Bezpieczeństwo i elastyczność (pracy)… tak naprawdę nie powinny być kwestią dogrywki” – upierała się.
W czwartkowym ośmiostronicowym projekcie tekstu wzywa się kraje do zagwarantowania pracownikom platform podstawowych praw pracowniczych, niezależnie od tego, czy firmy klasyfikują ich jako pracowników czy wykonawców.
Opublikowano w Dawn, 12 czerwca 2026 r